Critères de sélection
Ligue du Lundi - 2026-2027
1. Objectif
Fournir au comité de sélection des équipes un outil juste et transparent afin de prioriser les équipes selon leur expérience, leur composition et leur engagement, tout en tenant compte du niveau de jeu visé. Cette sélection intervient avant chaque début de saison.
2. Détermination du type d’équipe
- Équipe existante : au moins 50 % des joueur·euse·s qui la composaient lors de la saison précédente sont toujours inscrit·e·s dans cette même équipe (taux de retour).
- Sinon, l’équipe est considérée comme une nouvelle équipe, placée sur la liste d’attente et traitée selon les critères applicables aux nouvelles équipes.
3. Priorisation des équipes existantes
Les équipes existantes sont priorisées avant les nouvelles équipes.
Si le nombre d’équipes existantes admissibles dépasse le nombre de places disponibles, elles sont départagées selon les critères suivants, dans cet ordre :
- Pourcentage de joueur·euse·s ayant participé à la saison précédente;
- Taille de l’équipe;
- Nombre de femmes, de personnes non binaires ou trans dans l’équipe.
Le comité de sélection peut exiger une évaluation de l’équipe en cas de doute quant à son niveau réel.
4. Priorisation des nouvelles équipes (liste d’attente)
Les nouvelles équipes sont évaluées selon les critères suivants :
- Pourcentage de joueur·euse·s ayant participé à la saison précédente (taux de retour);
- Taille de l’équipe;
- Nombre de femmes, de personnes non binaires ou trans dans l’équipe;
- Évaluation technique individuelle des joueur·euse·s, si le comité l’exige.
Le taux de retour comprend les membres actifs de la saison précédente ainsi que les remplaçant·e·s officiellement déclaré·e·s, tous niveaux confondus. L’évaluation technique n’accorde aucun point; elle sert uniquement à confirmer le niveau requis.
5. Méthode de calcul de la valeur d’équipe
Le comité calcule un indice de priorité de 0 à 110 points, basé sur trois composantes.
En cas d’égalité : le comité compare successivement le taux de retour, la taille de l’équipe, puis la diversité. Si aucune différence n’apparaît, le comité effectue le départage final.
6. En cours de saison
- Une évaluation d’équipe pourrait être requise si un écart important de niveau est constaté.
- Des suggestions de développement seront proposées.
- Un délai formel de réajustement sera établi.
7. Échéancier — Automne 2026
- 5 août : ouverture des déclarations d’équipes.
- 20 août à minuit : fermeture des déclarations.
- Du 20 au 23 août : sélection des équipes et évaluations, au besoin.
- 23 août : fin de la sélection et annonce des équipes retenues.
- 30 août à minuit : paiement complet des forfaits, des affiliations 2026-2027 et des memberships.
- 14 septembre : début de la saison.
Les équipes existantes qualifiées seront avisées en premier. Les nouvelles équipes seront avisées après la finalisation des pointages et du processus de sélection.
Du 20 au 23 août 2026, la composition des équipes soumises ne pourra pas être modifiée. Toute modification après le 23 août pourra entraîner une révision de la qualification.
8. Dates importantes - Saison Hiver
À venir.
Questions / Réponses
Inscription et échéances
Quand dois-je soumettre mon équipe?
Les soumissions ouvrent le 5 août 2026 et ferment le 20 août 2026 à minuit. La composition soumise demeure ensuite figée pendant la période de sélection, du 20 au 23 août.
Une équipe peut-elle modifier sa composition après la fermeture des soumissions?
La composition ne peut pas être modifiée pendant la période de sélection. Toute modification effectuée après cette période pourrait entraîner une révision de la qualification de l’équipe.
Que se passe-t-il si la composition de mon équipe change après le 23 août?
La qualification de l’équipe pourra être révisée, puisque la décision initiale repose sur la composition soumise et évaluée pendant la période officielle de sélection.
Que se passe-t-il si une personne se retire après la sélection de l’équipe?
L’équipe doit en informer rapidement le comité. Si le retrait modifie les critères ayant permis sa qualification, notamment le nombre de personnes ou le taux de retour, la sélection pourrait être réévaluée.
Composition de l’équipe
Combien de personnes sont nécessaires pour soumettre une équipe?
Une équipe de 6 personnes peut être soumise. Toutefois, une équipe d’au moins 7 joueur·euse·s obtiendra plus de points de sélection.
Pourquoi les équipes de 7 joueur·euse·s ou plus sont-elles privilégiées?
Un effectif plus élevé permet d’accueillir davantage de membres et facilite la gestion des absences pendant la saison. Une équipe de 7 reçoit 15 points et une équipe de 8 personnes ou plus reçoit 30 points pour le critère de taille.
Priorisation et critères
Comment les équipes seront-elles priorisées?
Les équipes existantes sont d’abord reconnues selon un taux de retour d’au moins 50 %. Les équipes sont ensuite classées selon le taux de retour, la taille de l’équipe et la diversité. Les nouvelles équipes sont évaluées à partir du même indice de priorité.
Le seuil de 50 % s’applique-t-il à tous les niveaux?
Oui. Le taux de retour tient compte des membres actifs de la saison précédente et des remplaçant·e·s déclaré·e·s, tous niveaux confondus.
J’ai joué une saison de Soirée libre. Cette participation compte-t-elle dans le taux de retour?
Non. Seules les participations à la Ligue du Lundi sont prises en compte. Vous pouvez toutefois rejoindre une équipe et participer à sa sélection selon les autres critères, notamment la taille et la diversité de sa composition.
Les remplaçant·e·s de la saison précédente comptent-ils dans le taux de retour?
Oui, à condition d’avoir été officiellement déclaré·e·s comme remplaçant·e·s pendant la saison de référence.
Comment gérer deux demi-équipes issues d’une même formation qui souhaitent toutes deux se réinscrire?
Chaque équipe est évaluée séparément. Celle qui obtient le meilleur classement est priorisée. Si l’égalité persiste après comparaison de chaque critère, le comité de sélection tranche.
Comment le comité départage-t-il les équipes ayant le même indice?
Le comité compare successivement les résultats selon l’ordre de pondération : taux de retour, taille de l’équipe, puis diversité. Si aucune différence n’apparaît, le comité effectue le départage final.
Une évaluation technique peut-elle modifier le classement?
L’évaluation technique ne donne pas de points et ne fait pas partie de l’indice de priorité. Elle peut toutefois être exigée pour confirmer que l’équipe ou ses membres possèdent le niveau nécessaire pour la ligue visée.
Mission et règlements
Pourquoi le nombre de femmes, de personnes non binaires ou trans est-il pris en compte?
Ce critère soutient la mission inclusive de Volley Boréal et favorise une représentation plus diversifiée au sein des équipes. Il peut attribuer jusqu’à 20 points dans l’indice de priorité.
Les règlements seront-ils adaptés en fonction de ce critère?
Volley Boréal applique déjà des règlements non genrés lors de ses activités régulières et de ses tournois. Aucune autre modification n’est prévue dans le cadre de cette procédure.
Annexe A.1 - Tableau référentiel
